Собеседования

  • Написала вчера анкету для ХедХантера. С утра мне уже пришло несколько звонков и писем. Это первый раз, когда я ищу работу не для того, чтобы просто платить за квартиру. Работать я планирую только с сентября, поэтому выбирать буду долго и со вкусом. Пишу список вопросов, которые необходимо задать на собеседовании. Понятно, что критичными для меня являются три пункта: расположение, заработная плата и вдохновляющие задачи. С вопросами посложнее:

    • Условия работы: рабочее место, режим работы, какими рабочими инструментами пользуется компания, как организован рабочий процесс.
    • Оформление по ТК и процент з/п в серую.
    • Социалка: мед.страхование, доп.страхование, обеды, оплата больничных. Что ещё?
    • Можно ли поболеть пару дней без больничного?
    • Возможность разбиения отпуска на несколько маленьких или ещё лучше возможность брать несколько дней за свой счёт.
    • Когда и как происходит пересчёт з/п и выплата бонусов.
    • Атмосфера в коллективе очень важна, но я не представляю, как сформулировать вопрос и какой ответ можно считать удовлетворительным.
    • Ещё я хочу работать с чистым, красивым, объектно-ориентированным кодом. В идеале задокументированным в виде UML-диаграмм. Но тут я, наверное, слишком много кушать.
    • Есть ли реальная возможность профессионального роста, а ещё лучше Необходимость постоянно совершенствоваться.
    • Куда можно будет ставить машину.

    Что ещё стоит узнать о работодателе?

    Это о том, подходит ли мне работодатель. С другой стороны, нужно решить, подхожу ли ему я. Так что вопрос первый: что надеть на собеседование? :) У меня никогда не было делового костюма. Самая нейтральная одежда, которая у меня есть — классические джинсы и светлая рубашка. Нормально ли так одеться на собеседование, особенно если я не могу гарантировать, что не стану приходить на работу в оранжевых штанах или наоборот в шляпе?

    Что нужно задекларировать на собеседовании из моих качеств? Сейчас я похвалю себя, а вы скажете, что было лишним, а чего не хватает:

    • умная, сообразительная, схватываю на лету
    • мыслю логически
    • пунктуальная и ответственная
    • аккуратная
    • люблю учиться и развиваться
    • неконфликтная и деликатная
    • самостоятельная
    • усидчивая и работоспособная
    • активная
    • целеустремлённая
    • не боюсь трудностей
    • не буду больше уходить в декрет

    Нужно ли предупреждать о каких-нибудь своих отрицательных качествах? Вообще я могу очень много рассказать плохого о себе, но из того, что может заинтересовать работодателя:

    • плохо переношу критику
    • если мотивацию довести до нуля, теряю работоспособность
    • боюсь тараканов (то есть к работодателю это имеет очень посредственное отношение, но о том, во что превратилось утро, в которое я обнаружила на стене спальни одного из них, я молчать не могу!)
    • плохо уживаюсь в бабских (не путать с женскими) коллективах; когда собирается коллектив тёток, которым обязательно нужно против кого-нибудь дружить, они дружат против меня
    • раз в несколько месяцев мне обязательно нужно куда-нибудь уехать дня на четыре
    • у меня есть детсадовский ребёнок, так что я буду периодически брать больничный

    Сохранить

    Нет схожих.


    Последние новости

    Закон принятия информации

    Красиво сервировать блюдо к обеду недостаточно. Важно, чтобы его ингредиенты не противоречили кулинарным пристрастиям едока. Эти предложения иллюстрируют смысл двух первых законов убеждения. Третий закон на кулинарный язык может быть переведен примерно так: «Еда должна легко усвоиться». В общем виде закон рассматривает коммуникацию убеждения с позиции человека воспринимающего (объекта убеждения) и звучит он так: ПОНЯТЬ [...]

    Анализ мотивационных ожиданий участников ситуации

    Рис. 13. Модели мотивационных ожиданий к ситуации 8 Ситуация 9. Защита инвестиционного проекта Описание ситуации Проверка состояния резервуаров для хранения нефти и нефтепродуктов показала высокую степень износа, что создавало угрозу экологии. Технологическому департаменту дано задание до конца года провести реконструкцию резервуарного парка. Главное действующее лицо – технолог. Задача – убедить руководителей смежных служб – экономической, [...]

    Миф 5

    Общение может быть однонаправленным действием Ремарка 1. Дадим два классических определения… Как известно, в коммуникации участвуют две стороны – источник и получатель информации. Желая убедиться, что передаваемый образ «дошел» до получателя без искажения, человек говорящий запрашивает обратную связь (в армии, например, обязателен повтор произнесенного командиром приказа). Если говорящий видит, что слушатель получил правильный образ, коммуникация [...]

    Миф 3

    Мы общаемся в основном с помощью слов Ремарка 1. Паузы, ударения, акценты меняют характер домысливания. Эксперимент 1: что домыслит слушатель, если говорящий будет по разному расставлять акценты в одной и той же фразе: «Я не говорил, что он украл эти деньги». Проверьте себя… Ремарка 2. Закон образного восприятия: мы говорим слова, а люди воспринимают (и мыслят) [...]

    Практикум

    Претензия. «Предложение, которое вы предоставили, не соответствует нашим требованиям к тендерной документации». Ответ: «Вам важно, чтобы партнеры использовали вашу специально созданную форму предложения?» Агрессия. «Знаете, есть люди гораздо более опытные в этом вопросе, чем вы». Ответ: «Вы хотели бы, чтобы вашим делом занимался опытный специалист?» Персональная атака: «Мы оценили вашу работу, и нам показалось, что [...]

    Контртрюизм

    Качество и настрой на работу с каждым = эффективность при меньших затратах. Результатом стала несколько пошатнувшаяся уверенность в непротиворечивости исходных трюизмов. Теперь настало время для разрешения противоречий и призывов. Это было сделано так. Шаг А. Описание ситуации ● Агентством накоплен опыт. ● Опыт переведен в технологию. ● Технологии обучают руководители и наставники. ● Реализуют технологию [...]

    Июль 26th, 2011 | | Комментарии отключены |

Обсуждение закрыто