Я люблю свою работу

  • Я люблю свою работу. На прошлой неделе я абсолютно точно и осознанно пришла к этому выводу. Уже пять с половиной лет я работаю с одной и той же компанией. Компания моя в Москве, а я в Севастополе. Но это не мешает нам отлично взаимодействовать и сотрудничать. 

    Я люблю свою работу. Она дает мне возможность легко планировать свое время и находить время для отдыха и даже выходного среди недели. Все мое рабочее место – это мой лептоп, поэтому совершенно ничего не мешает мне уезжать среди недели на дачу в лес и работать в тени деревьев и дышать свежим воздухом. И по этой же причине я совершенно свободно могу путешествовать, и очень скоро, когда я куплю более легкий и с лучшей батареей нетбук, я буду еще чаще пользоваться этим бенефитом. 
    Но на самом деле это не самые большие преимущества моей работы, потому что ими может похвастаться любой фрилансер. 

    Я люблю свою работу за то, что она идеально удовлетворяют мою любознательную натуру. С каждым новым клиентом, с каждым новым проектом приходится вникать в самые неожиданные области, начиная от гормональной контрацепции до свиноводства. Конечно, не все они мне по душе. И какой-нибудь косметикой гораздо интереснее заниматься, чем разными болячками или шинами для автомобилей. Но после унылого скучного проекта, как правило, всегда бывает что-то очень интересное и захватывающее.

    Я люблю свою работу за то, что я никогда не занимаюсь одним и тем же. Мне не успевают надоесть мониторинги, потому что сразу же за ними я получаю задание на пару статей, аудит сайта или еще какой-нибудь другой вид работы. Мне очень редко бывает скучно. Потому что скучать некогда. Работы много, она не дает всяким говенным пессимистичным мыслям проникать в мой мозг. Хотя бывают и абсолютно ленивые деньки, недели без дедлайнов, и, конечно, я не трачу их на бесполезные дела (за исключением серфинга в Интернете и рсс-ленты), а отсыпаюсь, готовлю еду, пишу в блог, пою, катаюсь на велосипеде и читаю книги. И где-то на третий день такой жизни я начинаю скучать и тут приходит какое-нибудь задание, и я снова возвращаюсь в рабочий график. 

    Я люблю свою работу за полную адекватность моих коллег. После страшных историй про глупых упрямых начальников, которым ничего нельзя доказать, про менеджеров, с которыми нереально найти общий язык и взаимопонимание, я признаю, что мои коллеги – самые лучшие менеджеры и начальники в мире. И я не заискиваю, нет. Это на самом деле так. Мне кажется, дело в том, что я уважаю их как специалистов, как людей, как личностей. И хотя, безусловно, бывают недопонимания, обиды с моей стороны, и раздражение с их стороны – но ведь совершенно гладко не бывает, да и зачем. Главное – что из каждой неприятной ситуации, я делаю выводы и выношу уроки. Ибо что не убивает меня – делает меня сильнее.

    Я люблю свою работу за два главных качества, которые она мне дала – стрессоустойчивость и независимость. Работа по ночам с нереальными дедлайнами и требованиями поначалу вводила меня в неадекват – я могла прорыдать ночь напролет над своим горем и тяжелой судьбой, так и не сделав ничего. Зато сейчас ни одна задача не поставит меня в тупик. И не только рабочая задача. Ко всем жизненным сложностям подход у меня аналогичный: есть проблема – трезво ищем решение – находим – начинаем действовать. И не ныть. 

    Я люблю свою работу за то, что она хорошо оплачивается и я получила прекрасную возможность, не садясь на шею родителям или кому бы то ни было еще, уже в 19 лет покупать себе клевые туфли и духи chanel, а позже покупать вкусную еду, окружать себя красивыми вещами, путешествовать, немного баловать сестру, помогать родителям. 

    Не хочется заканчивать на деньгах, поэтому последняя причина, по которой я люблю свою работу. Это удивительное чувство искреннего внутреннего интереса к тому, чем я занимаюсь. И, пусть, я иногда жалуюсь на не выплаченные вовремя зарплаты, или на слишком большое количество одновременных заданий, или на бессонные ночи, я все равно люблю свою работу. И искренне желаю этого всем! 

    Сохранить

    Нет схожих.


    Последние новости

    Закон принятия информации

    Красиво сервировать блюдо к обеду недостаточно. Важно, чтобы его ингредиенты не противоречили кулинарным пристрастиям едока. Эти предложения иллюстрируют смысл двух первых законов убеждения. Третий закон на кулинарный язык может быть переведен примерно так: «Еда должна легко усвоиться». В общем виде закон рассматривает коммуникацию убеждения с позиции человека воспринимающего (объекта убеждения) и звучит он так: ПОНЯТЬ [...]

    Анализ мотивационных ожиданий участников ситуации

    Рис. 13. Модели мотивационных ожиданий к ситуации 8 Ситуация 9. Защита инвестиционного проекта Описание ситуации Проверка состояния резервуаров для хранения нефти и нефтепродуктов показала высокую степень износа, что создавало угрозу экологии. Технологическому департаменту дано задание до конца года провести реконструкцию резервуарного парка. Главное действующее лицо – технолог. Задача – убедить руководителей смежных служб – экономической, [...]

    Миф 5

    Общение может быть однонаправленным действием Ремарка 1. Дадим два классических определения… Как известно, в коммуникации участвуют две стороны – источник и получатель информации. Желая убедиться, что передаваемый образ «дошел» до получателя без искажения, человек говорящий запрашивает обратную связь (в армии, например, обязателен повтор произнесенного командиром приказа). Если говорящий видит, что слушатель получил правильный образ, коммуникация [...]

    Миф 3

    Мы общаемся в основном с помощью слов Ремарка 1. Паузы, ударения, акценты меняют характер домысливания. Эксперимент 1: что домыслит слушатель, если говорящий будет по разному расставлять акценты в одной и той же фразе: «Я не говорил, что он украл эти деньги». Проверьте себя… Ремарка 2. Закон образного восприятия: мы говорим слова, а люди воспринимают (и мыслят) [...]

    Практикум

    Претензия. «Предложение, которое вы предоставили, не соответствует нашим требованиям к тендерной документации». Ответ: «Вам важно, чтобы партнеры использовали вашу специально созданную форму предложения?» Агрессия. «Знаете, есть люди гораздо более опытные в этом вопросе, чем вы». Ответ: «Вы хотели бы, чтобы вашим делом занимался опытный специалист?» Персональная атака: «Мы оценили вашу работу, и нам показалось, что [...]

    Контртрюизм

    Качество и настрой на работу с каждым = эффективность при меньших затратах. Результатом стала несколько пошатнувшаяся уверенность в непротиворечивости исходных трюизмов. Теперь настало время для разрешения противоречий и призывов. Это было сделано так. Шаг А. Описание ситуации ● Агентством накоплен опыт. ● Опыт переведен в технологию. ● Технологии обучают руководители и наставники. ● Реализуют технологию [...]

    Август 16th, 2011 | | Комментарии отключены |

Обсуждение закрыто